Marque employeur - Groupe Baker Tilly

Groupe de 2 200 collaborateurs figurant dans le top 10 des sociétés d’audit et de conseil aux entreprises, Baker Tilly sollicite SCOPIC pour l’accompagner à définir son système de valeurs. Une réflexion intervenant dans le cadre de l’écriture de la raison d’être du Groupe.

Quels mots poser sur ce qui fait l’ADN du Groupe depuis 60 ans, comment rendre explicite ce qui se partage implicitement au quotidien, comment faire de ses valeurs le socle et le tremplin de son projet d’entreprise ?

SCOPIC met en place une méthodologie permettant la juste rencontre entre la vision stratégique et le vécu terrain. Notre objectif : trouver les mots justes pour affirmer l’identité du Groupe, la rendre concrète et porteuse de développement et d’innovation.

• Communication interne pour mobiliser les équipes.
• Définition des valeurs de Baker Tilly au travers d’une démarche participative incluant les collaborateurs, les partenaires, les associés et la direction du Groupe.
• Co-construction d’un plan d’actions pour incarner plus encore les valeurs du Groupe dans toutes les dimensions de l’entreprise.
• Formalisation d’un livret interne pour consigner et expliciter, preuves à l’appui, les valeurs constitutives de Baker Tilly.

« Avec la forte croissance du groupe Baker Tilly nous avons voulu prendre le temps de nous arrêter pour consigner ce qui constitue le socle et le tremplin de notre identité, nous arrêter pour redéfinir nos valeurs ! Pour cela nous avons été accompagnés par l’agence Scopic. La qualité, la justesse et la profondeur de leur accompagnement nous a permis de faire émerger ce qui nous rend unique. Plus que 4 mots, c’est un véritable socle solide de valeurs qui a été défini. Ce socle de valeurs comprend des définitions, des exemples de comportements, il apporte des preuves, et surtout, il nous engage ! Grace à ce travail, nous avons défini cette boussole commune qui dit qui nous sommes, qui définit comment nous voulons travailler et qui nous projette sur qui nous voulons devenir. Ce travail sur nos valeurs a dépassé nos attentes, nous disposons aujourd’hui d’un levier d’engagement extrêmement puissant qui ruissèle de manière transverse dans toute notre organisation. » 

Thibaut RIMAUD

Directeur des Ressources Humaines Baker Tilly France